Artiklar om processer och policys

Även om detaljerna kring den svenska tillämpningen av lönetransparensdirektivet inte är klara, finns det en hel del praktiska förberedelser ni kan börja med. Denna guide ger HR praktiska tips och en tydlig riktning för arbetet.

Många chefer är bara involverade i lönefrågor vid den årliga lönerevisionen. För en mer rättvis och genomtänkt löneprocess bör HR integrera lönefrågor i chefers arbete året runt. Här får du tips på hur det kan gå till.

Är det dags att bygga en jobbarkitektur? Frågan har seglat upp på många företags agenda i samband med lönetransparensdirektivet. I den här artikeln förklarar vi hur ni kommer igång.

Arbetssökande och anställda ska ha rätt till insyn i företagets lönesättning. Nya EU-regler kommer att förändra hur arbetsgivare och HR jobbar med lön.

Genom att ta fram företagets Employee Value Proposition sätter ni ord på vad era medarbetare kan förvänta sig i form av lön, förmåner, arbetsmiljö, karriärutveckling och företagskultur.

Arbetsgivare har goda skäl att fråga sig: Hur kan vi anpassa oss till kravet på ökad lönetransparens? Denna artikel går igenom allt som HR och ledning bör tänka på.

Företagets lönepolicy är ett strategiskt dokument som säkrar en rättvis lönesättning. Rätt utformad är den ett bra stöd för både chefer och medarbetare.

Samla alla de viktigaste aktiviteterna i ett årshjul för HR. Det gör planering och kommunikation enklare både på HR-avdelningen och internt i hela företaget. Vi beskriver här ett exempel på årshjul som fokuserar på Comp & Ben-aktiviteterna.

Många företag har någon form av belöningssystem för att attrahera och behålla nyckelpersoner, motivera de anställda att prestera bättre och jobba mot samma mål. Belöningssystem är ett komplement till den vanliga lönen.