Samla de viktigaste aktiviteterna i ett årshjul för HR. Det gör planering och kommunikation enklare både på HR-avdelningen och internt i hela företaget. Artikeln använder som exempel ett årshjul med fokus på Comp & Ben-aktiviteter. Använd årshjulet som stöd i...
Löneintervall, även kallat lönespann, är ett sätt att visa lägsta och högsta möjliga lön för olika befattningar inom organisationen. Löneintervall ger flexibilitet i lönesättningen och möjliggör anpassning av löner efter medarbetarnas erfarenhet och prestation. När...
Att sätta lön är en utmanande uppgift. HR har därför en viktig roll i att stötta cheferna och organisationen i samband med lönesättning. Det gäller både vid rekrytering och lönerevision. Denna artikel beskriver i sju steg de ansvarsområden som ligger på HR:s bord. 1....
En viktig del i lönekartläggning är att säkerställa att företagets policydokument och riktlinjer för löner och andra anställningsvillkor främjar en jämställd lönesättning. Varför är det viktigt och hur ska ni gå tillväga? Fokus i en lönekartläggning hamnar gärna på...
När årets lönerevisionsprocess är avslutad är det bra att i närtid utvärdera arbetet. Vilka framgångsfaktorer och utvecklingsområden kan ni identifiera? Vilka lärdomar tar ni med er till nästa års lönerevision? De flesta företag gör en årlig lönerevision, vilket...
När cheferna är klara med sina förslag på löneökningar för sina medarbetare är det HR:s uppgift att analysera resultatet. Det är viktigt att säkerställa att företaget följer policys och riktlinjer och att resultatet är i linje med organisationens belöningsstrategi....
