Många chefer upplever lönesättning som en av de svåraste delarna av ledarskapet. Nya krav på insyn gör att chefer behöver mer stöd i löneprocessen för att känna sig trygga. I RewardSmarters HR-guide får du tre konkreta verktyg som hjälper chefer i både lönebeslut och...
Många chefer är endast involverade i lönefrågor vid den årliga lönerevisionen. Det kan leda till en begränsad förståelse för lönens strategiska betydelse och att lönebeslut känns som en administrativ uppgift, snarare än en del av verksamhetsstyrningen. För att skapa...
Lönerevisionen är en viktig del av organisationens arbete med att belöna prestation, stärka medarbetares engagemang och säkerställa konkurrenskraftiga löner. HR behöver prata med cheferna om hur processen går till, vilka förväntningar som finns och vilket stöd de kan...
En tydlig jobbarkitektur är inte längre “nice to have” – det är ett måste. Med de nya kraven i lönetransparensdirektivet måste organisationer arbeta strukturerat med lönesättning och kunna motivera lönenivåer för arbetssökande och anställda. Genom att bygga en...
Rätt lön är en viktig faktor för att kunna attrahera medarbetare vid en rekrytering. Med en väl underbyggd lönestruktur är det tydligt vad företaget betraktar som rimliga löner för olika befattningar. Det gör det lättare för cheferna att erbjuda rätt lön till...
Läs intervju med Mattias Klefbäck i HR-föreningens magasin HR People. I artikeln Redo för lönetransparens? Tre verktyg som förbereder organisationen pratar Mattias om tre praktiska verktyg som hjälper organisationen att arbeta konsekvent och strategiskt med...
Sida 1 av 912345...»Sista »
