Många chefer är endast involverade i lönefrågor vid den årliga lönerevisionen. Det kan leda till en begränsad förståelse för lönens strategiska betydelse och att lönebeslut känns som en administrativ uppgift, snarare än en del av verksamhetsstyrningen. För att skapa...
Lönerevisionen är en viktig del av organisationens arbete med att belöna prestation, stärka medarbetares engagemang och säkerställa konkurrenskraftiga löner. HR behöver prata med cheferna om hur processen går till, vilka förväntningar som finns och vilket stöd de kan...
För att motivera sina anställda och uppmuntra goda prestationer kan företag använda sig av bonusprogram. I den här artikeln svarar Mattias Klefbäck, grundare av RewardSmarter, på några vanliga frågor om bonus. Bonus används som styrmedel för att hjälpa organisationen...
Många företag erbjuder högsta ledningen särskilda ersättningspaket. Det kallas för executive remuneration, och används för att attrahera och behålla ledande befattningshavare inom organisationen. Executive remuneration omfattar hela ersättningspaketet till ledande...
Är det dags att bygga en jobbarkitektur? Frågan har seglat upp på många företags agenda i samband med lönetransparensdirektivet från EU. En jobbarkitektur gör det möjligt för företag att beskriva hur olika roller hänger ihop och visa på karriärvägar inom...
Arbetsgivare måste informera arbetssökande om ingångslönen och diskriminering kan leda till straffavgifter: Nya regler kommer att förändra hur arbetsgivare och HR jobbar med lön. Hur kan arbetsgivare anpassa sig till lönetransparensdirektivet? När...
