Så fungerar executive remuneration

Många företag erbjuder högsta ledningen särskilda ersättningspaket. Det kallas för executive remuneration, och används för att attrahera och behålla ledande befattningshavare inom organisationen.  Executive remuneration omfattar hela ersättningspaketet till ledande...

Så stöttar Comp & Ben ersättningskommitténs arbete

Ersättningskommittén har en viktig roll att säkerställa marknadsmässig ersättning till högsta ledningen. Ersättningskommittén fungerar som en oberoende instans som övervakar, granskar och godkänner principer och nivåer gällande löner, bonusar och andra former av...

Så bygger ni en jobbarkitektur

Är det dags att bygga en jobbarkitektur? Frågan har seglat upp på många företags agenda i samband med lönetransparensdirektivet från EU. En jobbarkitektur gör det möjligt för företag att beskriva hur olika roller hänger ihop och visa på karriärvägar inom...

Lönetransparensdirektivet från EU – så påverkas HR

Arbetsgivare måste informera arbetssökande om ingångslönen och diskriminering kan leda till straffavgifter: Nya regler kommer att förändra hur arbetsgivare och HR jobbar med lön. Hur kan arbetsgivare anpassa sig till lönetransparensdirektivet? När...

HR:s kompletta guide till årets lönekartläggning

Nu finns allt du behöver veta om lönekartläggning samlat på ett ställe. Denna guide för HR vägleder ert arbete och sätter en struktur som är enkelt att följa. Säkerställ god kvalitet på er lönekartläggning med:● Checklista på förberedande uppgifter● En lista på vilken...

Employee Value Proposition – så blir ni en attraktiv arbetsgivare

Hur attraktiv är ni som arbetsgivare? Genom att ta fram företagets Employee Value Proposition sätter ni ord på vad era medarbetare kan förvänta sig i form av lön, förmåner, arbetsmiljö, karriärutveckling och företagskultur. Vad menas med Employee Value Proposition?...