Hur attraktiv är ni som arbetsgivare? Genom att ta fram företagets Employee Value Proposition sätter ni ord på vad era medarbetare kan förvänta sig i form av lön, förmåner, arbetsmiljö, karriärutveckling och företagskultur. Vad menas med Employee Value Proposition?...
Nu är det dags för företag att anpassa sin löneprocess till EU:s lönetransparensdirektiv. Det nya direktivet syftar till att komma till rätta med löneskillnader mellan kvinnor och män genom att lägga grunden för ökad transparens i arbetsgivarens lönesättning. Cheferna...
Företagets lönepolicy är ett viktigt strategiskt dokument som ska säkerställa en rättvis lönesättning. Den fungerar som ett ramverk för både chefer och medarbetare – så att alla har en gemensam syn på lönesättning och löneutveckling. Här får du en tydlig checklista...
HR sitter på specialistkunskaper som cheferna behöver. Det gäller inte minst vid lönesättning som är det moment många chefer beskriver som svårast i arbetet. I denna guide får du veta mer om hur HR kan prata med chefer om lönesättning och hjälpa dem att fatta...
Arbetsgivare ska varje år skriftligt dokumentera arbetet med lönekartläggning – om företaget har 10 eller fler anställda. Denna guide beskriver vad ni behöver ha med i rapporten för att uppfylla lagkravet. Om ni har gjort en lönekartläggning tidigare har du säkert en...
När det är dags för lönekartläggning ska arbetsgivaren samverka med arbetstagarna. Om företaget har kollektivavtal innebär det i praktiken att HR ska dela information med de fackliga representanterna. Här får du på HR våra bästa råd för god samverkan med facket. Vad...
Sida 3 av 9«12345...»Sista »
