EU:s lönetransparensdirektiv ställer krav på att organisationer arbetar mer strukturerat och transparent med lönefrågor. Denna guide ger HR praktiska tips och en tydlig riktning för arbetet. Innehåll: Vad innebär lönetransparensdirektivet? Kommunicera förändringen...
För att motivera sina anställda och uppmuntra goda prestationer kan företag använda sig av bonusprogram. I den här artikeln svarar Mattias Klefbäck, grundare av RewardSmarter, på några vanliga frågor om bonus. Bonus används som styrmedel för att hjälpa organisationen...
Många företag erbjuder högsta ledningen särskilda ersättningspaket. Det kallas för executive remuneration, och används för att attrahera och behålla ledande befattningshavare inom organisationen. Executive remuneration omfattar hela ersättningspaketet till ledande...
Är det dags att bygga en jobbarkitektur? Frågan har seglat upp på många företags agenda i samband med EU:s lönetransparensdirektiv där det ställs krav på att organisationer arbetar strukturerat och transparent med lönefrågor. En jobbarkitektur gör det möjligt för...
Arbetsgivare måste informera arbetssökande om ingångslönen och diskriminering kan leda till straffavgifter: Nya regler kommer att förändra hur arbetsgivare och HR jobbar med lön. Hur kan arbetsgivare anpassa sig till lönetransparensdirektivet? När...
Nu finns allt du behöver veta om lönekartläggning samlat på ett ställe. Denna guide för HR vägleder ert arbete och sätter en struktur som är enkelt att följa. Säkerställ god kvalitet på er lönekartläggning med:● Checklista på förberedande uppgifter● En lista på vilken...
Sida 2 av 9«12345...»Sista »
