En viktig del i lönekartläggning är att säkerställa att företagets policydokument och riktlinjer för löner och andra anställningsvillkor främjar en jämställd lönesättning. Varför är det viktigt och hur ska ni gå tillväga? Fokus i en lönekartläggning hamnar gärna på...
När årets lönerevisionsprocess är avslutad är det bra att i närtid utvärdera arbetet. Vilka framgångsfaktorer och utvecklingsområden kan ni identifiera? Vilka lärdomar tar ni med er till nästa års lönerevision? De flesta företag gör en årlig lönerevision, vilket...
När cheferna är klara med sina förslag på löneökningar för sina medarbetare är det HR:s uppgift att analysera resultatet. Det är viktigt att säkerställa att företaget följer policys och riktlinjer och att resultatet är i linje med organisationens belöningsstrategi....
När och hur ska ni genomföra lönerevisionen? Om ni är bundna av kollektivavtal finns det regler kring när lönerna ska revideras och utifrån vilka kriterier detta ska göras. Om ni saknar kollektivavtal är det upp till företaget att besluta om och när en eventuell...
En av HR:s roller är att stötta organisationens chefer i samband med lönerevisionen. Med en lönematris är det enkelt att fördela lönebudgeten bland medarbetarna på ett optimalt sätt. Designa en lönematris som passar er verksamhet Syftet med en lönematris är att...
En bra lönestruktur gör det enklare för verksamheter att rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Lönestrukturen visar vad företaget betraktar som rimliga löner för olika befattningar. Den fungerar också som stöd för chefer i samtal om löneutveckling med...
