Vi är din strategiska partner inom Compensation & Benefits
När du behöver en specialist inom Compensation & Benefits finns vi här för dig. Vi effektiviserar de vanligaste processerna så att du kan fokusera mer på strategiskt viktigt arbete.
Efter tjugo år i branschen är RewardSmarter en av Sveriges främsta specialister på området. Välkommen att kontakta oss för rådgivning och stöd!
AKTUELLT
Guide: Praktiska förberedelser för ökad lönetransparens
EU:s lönetransparensdirektiv ställer krav på att organisationer arbetar mer strukturerat och transparent med lönefrågor. Även om detaljerna kring den svenska tillämpningen av direktivet inte är klara, finns det en hel del praktiska förberedelser ni kan börja med redan idag. Denna guide ger HR praktiska tips och en tydlig riktning för arbetet.
NYHET
Utbildning om jobbarkitektur
Står du i startgroparna för att skapa (eller uppdatera) er jobbarkitektur? Denna utbildning beskriver hur HR kan arbeta med jobbarkitekturen för att möta de nya kraven i lönetransparensdirektivet. Efter utbildningen har du allt du behöver för att bygga, implementera och kommunicera en jobbarkitektur – en investering som gynnar hela organisationen!
Erbjudande: Om ni går 2 eller fler från samma organisation ingår 45 min digital rådgivning med RewardSmarters seniorkonsult Mattias Klefbäck.
NYHET
Utbildning om jobbarkitektur
Står du i startgroparna för att skapa (eller uppdatera) er jobbarkitektur? Denna utbildning beskriver hur HR kan arbeta med jobbarkitekturen för att möta de nya kraven i lönetransparensdirektivet. Efter utbildningen har du allt du behöver för att bygga, implementera och kommunicera en jobbarkitektur – en investering som gynnar hela organisationen!
Erbjudande: Om ni går 2 eller fler från samma organisation ingår 45 min digital rådgivning med RewardSmarters seniorkonsult Mattias Klefbäck.
COMP & BEN-NÄTVERK
Kompetensutveckling för dig som arbetar med Comp & Ben
Mattias Klefbäck och Gärmund Sandberg berättar om bakgrunden till att de startat ett Comp & Ben-nätverk.
”Inget universitet eller HR-utbildning har kurser om Compensation & Benefits, vilket gör att alla som arbetar med det är autodidakter. Därför har nätverket fokus på utbildning och erfarenhetsutbyte mellan deltagarna.”
COMP & BEN-NÄTVERK
Kompetensutveckling för dig inom Comp & Ben
Mattias Klefbäck och Gärmund Sandberg berättar om bakgrunden till att de startat ett Comp & Ben-nätverk.
”Inget universitet eller HR-utbildning har kurser om Compensation & Benefits, vilket gör att alla som arbetar med det är autodidakter. Därför har nätverket fokus på utbildning och erfarenhetsutbyte mellan deltagarna.”
Digitala utbildningar om lön för HR
Lönesättning för HR
Utbildningen ger grunderna i lönesättning och praktiska exempel på hur HR kan stötta chefer vid rekrytering, lönerevision och när en medarbetare får en ny roll inom organisationen.
Lönesättning – fokus på lönespann
Med lönetransparensdirektivet kommer nya krav på organisationen, chefer och HR. Förbered dig med en utbildning om lönespann – en viktig komponent för ökad lönetransparens.
Lönerevision ur ett HR-perspektiv
HR har en viktig roll i lönerevisionen – både när det gäller att stötta cheferna och kvalitetssäkra arbetet. I denna utbildning får du med dig konkreta verktyg och idéer kring hur ni kan vidareutveckla er process internt.
Lönekartläggning i praktiken
Har du koll på allt inför årets lönekartläggning? Kraven är tydliga, men när det kommer till praktiskt genomförande uppstår många frågor. I denna utbildning får du våra bästa tips för en smidig process.
Vilken process vill du förenkla?
Lönerevision
Säkra hela flödet i lönerevisionen med ett verktyg som automatiserar varje steg. Verktyget ger cheferna rätt underlag och tydliga riktlinjer för tryggare beslut.
Bonus
Med RewardSmarters bonusverktyg automatiseras alla steg i den komplexa bonusprocessen. Spara tid och minimera risken att något blir fler på grund av den mänskliga faktorn.
Skapa lönestruktur och lönespann
Vilken lön kan ni erbjuda vid en rekrytering? Hur stor löneökning får chefen som befordras till ny roll inom företaget? Det är lätt att sätta rätt lön när ni har en tydlig lönestruktur som visar vilket lönespann som gäller för olika roller i företaget.
Visualisera er jobbstruktur
Utvärdera och jämför befattningsvärderingar mellan olika avdelningar och enheter.
Lönekartläggning
Automatiserad kartläggning med analys enligt lagkravet. Verktyget för lönekartläggning är utvecklat i samarbete med HR-specialister utifrån praxis på Sveriges största företag.
Benchmarkning av löner
Lönen är en viktig konkurrensfaktor – både för att attrahera och behålla talanger inom företaget. Med ett verktyg för benchmarking kan ni enkelt se hur era löner står sig jämfört med övriga marknaden.
Skapa en lönematris
HR ansvarar för att sätta riktlinjer för hur lönebudget ska fördelas mellan medarbetarna i lönerevisionen. Med RewardSmarters verktyg blir det enkelt att räkna på det och ge cheferna tydliga rekommendationer.
Beräkna er globala lönebudget
Fördela lönebudget mellan olika länder och testa hur olika löneökningar påverkar relativt löneläge och total budget.
Lär dig mer om Compensation & Benefits
Jobbarkitekturen bidrar till tydlig och rättvis lönesättning
En tydlig jobbarkitektur är inte längre “nice to have” – det är ett måste. I den här artikeln förklarar vi hur jobbarkitekturen hjälper företag att möta kraven i lönetransparensdirektivet.
Praktiska förberedelser för ökad lönetransparens
Även om detaljerna kring den svenska tillämpningen av lönetransparensdirektivet inte är klara, finns det en hel del praktiska förberedelser ni kan börja med. Denna guide ger HR praktiska tips och en tydlig riktning för arbetet.
Engagera era chefer i lönefrågor – hela året
Många chefer är bara involverade i lönefrågor vid den årliga lönerevisionen. För en mer rättvis och genomtänkt löneprocess bör HR integrera lönefrågor i chefers arbete året runt. Här får du tips på hur det kan gå till.