Det är ett omfattande förändringsarbete att implementera ett nytt HR-system. Det är ofta många personer involverade, en tight tidsplan och systemkonsulter som kräver snabba svar. Det är viktigt att säkra resursplaneringen och se till så att det blir effektiva möten...
Vad ska ni tänka på när ni upphandlar ett nytt HR-system? Vilka frågor ska ni ställa till de potentiella leverantörerna och hur ska ni agera internt? Här följer några tips. Utvärdera HR-systemet Kontakta olika systemleverantörer och jämför deras erbjudanden. Vilken...
Många organisationer står inför att implementera ett nytt HR-system eller är mitt uppe i detta omfattande förändringsarbete. För att säkerställa att implementeringen blir framgångsrik krävs bl.a. en genomtänkt intern organisation, grundligt förarbete, effektiva...
Bonus används som styrmedel, för att tydliggöra prioriteringar och motivera såväl företagsledningen som chefer och medarbetare att prestera bättre. Bonus har fördelen av att vara en rörlig kostnad för företaget som varierar utefter lönsamheten. Här följer en...
Många företag har någon form av belöningssystem för att attrahera och behålla nyckelpersoner, motivera de anställda att prestera bättre och jobba mot samma mål. Belöningssystem är ett komplement till den vanliga lönen. Vad utmärker ett bra belöningssystem? En viktig...
År 2020 beräknas Generation Y, också kallade Millennials, utgöra 50% av världens arbetskraft. För att företag ska kunna attrahera den yngre generationen krävs andra strategier och tankesätt än tidigare. Generation Y drivs i större utsträckning än tidigare generationer...
