När cheferna är klara med sina förslag på löneökningar för sina medarbetare är det HR:s uppgift att analysera resultatet. Det är viktigt att säkerställa att företaget följer policys och riktlinjer och att resultatet är i linje med organisationens belöningsstrategi.
Förslag på analyser
- Håller vi oss inom budget?
- Har de personer som är fackligt anslutna fått det som utlovats?
- Hur ser fördelningen ut mellan kvinnor och män?
- Hur ser fördelningen ut mellan olika avdelningar/affärsområden?
- Har företagets nyckelpersoner och de som har nyckelkompetenser fått löneökning som är i linje med lönesättningsstrategin?
- Har grupper eller individer som identifierats som prioriterade, t.ex. i en lönekartläggning, fått löneökning enligt rekommendation?
- Hur ser löneökningarna ut kopplat till relativt löneläge och prestation?
- Har cheferna tillämpat rekommendationerna i framtagen lönerevisionsmatris?
TIPS!
Genomför analyserna innan lönerevisionen fastställs så att eventuella skevheter kan rättas till.
📍
Lär dig mer om HR:s viktiga roll i lönerevisionen
Vår digitala utbildning ”Lönerevision ur ett HR-perspektiv” ger dig rätt kompetens för att stötta cheferna under processen och kvalitetssäkra arbetet.
