Befattningsvärdering görs för att bedöma en befattnings tyngd, komplexitet och påverkan på verksamheten, och ger bland annat underlag för att kunna sätta rätt lön. Oftast intervjuas chefen om befattningen och om chefen inte arbetat med befattningsvärdering tidigare...
Befattningsvärdering handlar om att förstå olika arbetens tyngd inom organisationen. Resultatet ger en intern hierarkisk struktur och ett bra underlag för jobbarkitektur och lönesättning. När en roll ska värderas, och chefen intervjuas av HR eller en konsult, sker det...
Arbetsvärdering, eller befattningsvärdering som det också kallas, ger en bild av olika arbetens tyngd inom organisationen. Med tyngd avses arbetets komplexitet, ansvar och den erfarenhet som krävs för arbetet. Resultatet används bl.a. för jobbarkitektur, gruppering av...
År 2020 beräknas Generation Y, också kallade Millennials, utgöra 50% av världens arbetskraft. För att företag ska kunna attrahera den yngre generationen krävs andra strategier och tankesätt än tidigare. Generation Y drivs i större utsträckning än tidigare generationer...
