Läs intervju med Mattias Klefbäck i HR-föreningens magasin HR People. I artikeln Redo för lönetransparens? Tre verktyg som förbereder organisationen pratar Mattias om tre praktiska verktyg som hjälper organisationen att arbeta konsekvent och strategiskt med...
En tydlig jobbarkitektur är inte längre “nice to have” – det är ett måste. Med de nya kraven i lönetransparensdirektivet måste organisationer arbeta strukturerat med lönesättning och kunna motivera lönenivåer för arbetssökande och anställda. Genom att bygga en...
Många företag erbjuder högsta ledningen särskilda ersättningspaket. Det kallas för executive remuneration, och används för att attrahera och behålla ledande befattningshavare inom organisationen. Executive remuneration omfattar hela ersättningspaketet till ledande...
Rätt lön är en viktig faktor för att kunna attrahera medarbetare vid en rekrytering. Med en väl underbyggd lönestruktur är det tydligt vad företaget betraktar som rimliga löner för olika befattningar. Det gör det lättare för cheferna att erbjuda rätt lön till...
HR sitter på specialistkunskaper som cheferna behöver. Det gäller inte minst vid lönesättning som är det moment många chefer beskriver som svårast i arbetet. I denna guide får du veta mer om hur HR kan prata med chefer om lönesättning och hjälpa dem att fatta...
Ersättningskommittén har en viktig roll att säkerställa marknadsmässig ersättning till högsta ledningen. Ersättningskommittén fungerar som en oberoende instans som övervakar, granskar och godkänner principer och nivåer gällande löner, bonusar och andra former av...
