Ersättningskommittén har en viktig roll att säkerställa marknadsmässig ersättning till högsta ledningen. Ersättningskommittén fungerar som en oberoende instans som övervakar, granskar och godkänner principer och nivåer gällande löner, bonusar och andra former av...
Löneintervall, även kallat lönespann, är ett sätt att visa lägsta och högsta möjliga lön för olika befattningar inom organisationen. Löneintervall ger flexibilitet i lönesättningen och möjliggör anpassning av löner efter medarbetarnas erfarenhet och prestation. När...
Att sätta lön är en utmanande uppgift. HR har därför en viktig roll i att stötta cheferna och skapa en rättvis, transparent och hållbar löneprocess. Denna artikel beskriver sju ansvarsområden som ligger på HR:s bord. 1. Utveckla en tydlig lönepolicy Att ta fram en...
En bra lönestruktur gör det enklare för verksamheter att rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Lönestrukturen visar vad företaget betraktar som rimliga löner för olika befattningar. Den fungerar också som stöd för chefer i samtal om löneutveckling med...
Det är ofta som HR köper in marknadsdata för att kunna göra benchmarking av företagets löner. Att ha koll på marknadsmässig ersättning för olika befattningar säkerställer att företaget kan attrahera och behålla rätt medarbetare. När ni väljer att köpa in och analysera...
Alla arbetsgivare ska enligt lag varje år göra en lönekartläggning. Den data som samlas in kan vid djupare analys ge er flera goda insikter utöver DO:s utgångspunkt. Låt HR göra en extra analys efter lönekartläggningen för att utvärdera företagets lönesättning. Testa...
