EU:s lönetransparensdirektiv ställer krav på att organisationer arbetar mer strukturerat och transparent med lönefrågor. Även om detaljerna kring den svenska tillämpningen av direktivet inte är klara, finns det en hel del praktiska förberedelser ni kan börja med redan...
Många chefer är endast involverade i lönefrågor vid den årliga lönerevisionen. Det kan leda till en begränsad förståelse för lönens strategiska betydelse och att lönebeslut känns som en administrativ uppgift, snarare än en del av verksamhetsstyrningen. För att skapa...
Är det dags att bygga en jobbarkitektur? Frågan har seglat upp på många företags agenda i samband med lönetransparensdirektivet från EU. En jobbarkitektur gör det möjligt för företag att beskriva hur olika roller hänger ihop och visa på karriärvägar inom...
Arbetsgivare måste informera arbetssökande om ingångslönen och diskriminering kan leda till straffavgifter: Nya regler kommer att förändra hur arbetsgivare och HR jobbar med lön. Hur kan arbetsgivare anpassa sig till lönetransparensdirektivet? När...
Hur attraktiv är ni som arbetsgivare? Genom att ta fram företagets Employee Value Proposition sätter ni ord på vad era medarbetare kan förvänta sig i form av lön, förmåner, arbetsmiljö, karriärutveckling och företagskultur. Vad menas med Employee Value Proposition?...
Nu är det dags för företag att anpassa sin löneprocess till EU:s lönetransparensdirektiv. Det nya direktivet syftar till att komma till rätta med löneskillnader mellan kvinnor och män genom att lägga grunden för ökad transparens i arbetsgivarens lönesättning. Cheferna...
