Lönetransparensdirektivet

Nya regler kommer att förändra hur arbetsgivare och HR jobbar med lön när transparensen runt löner ökar. Även om detaljerna kring lagstiftningen i Sverige inte är klara, finns det en hel del praktiska förberedelser ni kan börja med redan idag.

• Arbetssökande har rätt att få veta ingångslön eller lönespann för jobbet.
• Arbetsgivare får inte fråga kandidater om lönehistorik vid rekrytering.
• Anställda ska ha tillgång till företagets lönepolicy och lönekriterier.
• Anställda har rätt att få veta den genomsnittliga lönenivån för lika och likvärdiga jobb hos arbetsgivaren.

Investera i kompetensutveckling som ger HR praktiska råd kring hur företaget hanterar dessa förändringar på bästa sätt.

Efter utbildningen förstår du:

• hur lönespann fungerar och används i lönesättning,
• hur HR praktiskt tar fram lönespann,
• vikten av uppföljning och utvärdering,
• hur HR kan stötta lönesättande chefer,
• hur lönespann kan kommuniceras internt.