Lönesättning – fokus på lönespann
En digital utbildning för HR
EU:s lönetransparensdirektiv förändrar hur organisationer behöver arbeta med lönesättning och kommunikation kring lön. För att möta kraven behövs ett mer strukturerat arbetssätt där lönespann blir en central del.
Lönespann – en viktig del i arbetet med lönetransparens
Kandidater och medarbetare kommer få ökad insyn i organisationens lönenivåer. Med tydliga lönespann blir det enklare att förklara, motivera och stå bakom lönebeslut.
I utbildningen går vi igenom:
- hur lönespann fungerar och varför det är ett viktigt verktyg för rättvis och transparent lönesättning,
- hur HR praktiskt tar fram lönespann för olika roller utifrån marknadsdata och/eller interna riktlinjer,
- hur ni följer upp och utvärderar lönespann över tid,
- hur HR kan stärka lönesättande chefer i rekrytering och lönesamtal,
- hur ni kommunicerar internt för att skapa förståelse och trygghet.
Utbildningen är en fördjupningskurs och vänder sig till dig som är HR-chef, HR-partner, HR-generalist eller HR-specialist med ansvar för lönefrågor.
Lönespann – en viktig del i arbetet med lönetransparens
Kandidater och medarbetare kommer få ökad insyn i organisationens lönenivåer. Med tydliga lönespann blir det enklare att förklara, motivera och stå bakom lönebeslut.
I utbildningen går vi igenom:
- hur lönespann fungerar och varför det är ett viktigt verktyg för rättvis och transparent lönesättning,
- hur HR praktiskt tar fram lönespann för olika roller utifrån marknadsdata och/eller interna riktlinjer,
- hur ni följer upp och utvärderar lönespann över tid,
- hur HR kan stärka lönesättande chefer i rekrytering och lönesamtal,
- hur ni kommunicerar internt för att skapa förståelse och trygghet.
Utbildningen är en fördjupningskurs och vänder sig till dig som är HR-chef, HR-partner, HR-generalist eller HR-specialist med ansvar för lönefrågor.
Vad ingår i utbildningen?
Lönesättning – fokus på lönespann är en digital kurs där vi blandar teori med många praktiska exempel. Du stärker din kompetens inom lönesättning samtidigt som du får många konkreta exempel på hur ni som organisation kan arbeta med lönespann.
Utbildningen består av 5 moduler. Varje modul avslutas med en reflektionsdel där får du möjlighet att stanna upp och tänka till kring hur det ser ut i din organisation kopplat till det vi just gått igenom. Sist i utbildningen finns ett självtest där du får repetera innehållet och testa dina kunskaper.
Modul 1
Förstå lönespann
Kursen börjar med en förklaring av hur ett lönespann är uppbyggt. Du får bättre förståelse för lönespann i en större kontext, till exempel dess betydelse i organisationens lönestruktur.
Modul 2
Ta fram lönespann
Genom att ta fram lönespann enligt en viss process, blir det rätt från början. Lär dig hur du analyserar marknadslöner, beslutar om antal lönespann och säkerställer intern rättvisa.
Modul 3
Använda lönespann i praktiken
Med lönespann på plats – hur ska de användas i praktiken? Få konkreta exempel på hur du kan agera i återkommande situationer som lönerevision, rekrytering och missnöje hos medarbetare.
Modul 4
Utvärdera och uppdatera
Alla lönespann måste hållas uppdaterade, men hur? Utforska hur marknadsförändringar, förändringar i företagets ersättningsstruktur och interna riktlinjer påverkar arbetet.
Modul 5
Kommunicera
Bygg tillit med effektiv kommunikation kring lönenivåer och löneutveckling. Lär dig mer om HR:s viktiga stöd till lönesättande chefer, med flera modeller som underlättar kommunikationen.
Lär dig mer om lönespann
Med lönetransparensdirektivet kommer nya krav på organisationen, chefer och HR. Förbered dig med en utbildning om lönespann – en viktig komponent för ökad lönetransparens.
- Totalt ca 1,5 timme videomaterial
- Flexibelt – gå utbildningen när det passar dig
- Tillgång i tre månader
- Kursintyg att visa t.ex. på LinkedIn
Pris: 4 500 SEK (exkl. moms) per person
Pris enligt offert om ni är flera från samma företag som vill gå.
Köp utbildningen direkt med kort på vår utbildningsplattform eller kontakta oss om du vill betala med faktura.
DIGITAL UTBILDNING
Lönesättning för HR
DIGITAL UTBILDNING
Skapa en jobbarkitektur
DIGITAL UTBILDNING
Lönerevision ur ett HR-perspektiv