Lönesättning för HR
– en digital utbildning
Lönesättning kräver god intern kommunikation och samarbete mellan HR och chefer. Med en digital utbildning får du inom HR rätt kompetens för att stötta era chefer i frågor om lönesättning.
HR:s roll är att stötta chefer i lönesättningen
Flera undersökningar visar att många chefer tycker att lönesättning är den svåraste delen av deras jobb. Därför är det extra viktigt att du på HR kan stötta organisationens chefer så att lönerna hamnar på rätt nivå.
Vår utbildning i lönesättning ger HR:
- större trygghet i beslut kopplade till lönesättning,
- strategier för hur HR på bästa sätt kan stötta cheferna,
- praktiska råd för hur organisationen kan arbeta med lönesättning vid rekrytering, lönerevision och när en medarbetare får en ny roll.
Utbildningen vänder sig till dig som är HR-chef, HR-partner, HR-generalist eller HR-specialist med ansvar för lönefrågor.
HR:s roll är att stötta chefer i lönesättningen
Flera undersökningar visar att många chefer tycker att lönesättning är den svåraste delen av deras jobb. Därför är det extra viktigt att du på HR kan stötta organisationens chefer så att lönerna hamnar på rätt nivå.
Vår utbildning i lönesättning ger HR:
- större trygghet i beslut kopplade till lönesättning,
- strategier för hur HR på bästa sätt kan stötta cheferna,
- praktiska råd för hur organisationen kan arbeta med lönesättning vid rekrytering, lönerevision och när en medarbetare får en ny roll.
Utbildningen vänder sig till dig som är HR-chef, HR-partner, HR-generalist eller HR-specialist med ansvar för lönefrågor.
Lönesättning är en pågående process
Cheferna ska sätta rättvisa löner som ökar medarbetarnas motivation och prestation på jobbet. Här har HR en viktig roll att stötta cheferna.
För att lyckas behöver du som HR en förståelse för de processer och frågor som uppkommer i samband med lönesättning. Det är detta du får lära dig om i vår utbildning.
Utbildningen har en bra mix av teori och praktiska exempel. Samtliga case var jättebra och känns väldigt nära verkligheten, vilket gör det lätt att koppla till sin egen vardag.
Tim Hartwig, Manager Compensation & Benefits på NCC
Ett bra verktyg för att förstå mer ingående hur lönesättning fungerar. Bra upplägg med en teoretisk del för att sedan visa hur det kan appliceras i verkliga situationer. Jag kommer ha nytta av kursen i min roll inom C&B då jag fick fler perspektiv på olika frågor.
Linn Barrington, Reward Specialist på Telia
En värdefull utbildning som inte bara ger grunderna för att navigera genom lönesättningens komplexitet, utan också skapar verktyg och idéer som man smidigt kan integrera i sitt eget arbete.
Julia Wadman, Compensation & Benefits Specialist på SEB
En bra, informativ och enkel utbildning som HR på olika nivåer kan ta till sig. Tror också att det finns ett värde för HR och chefer att titta på den tillsammans.
Josefine Görsberg, Learning & Development Specialist på Nobia
Vad ingår i utbildningen?
”Lönesättning för HR” är en digital kurs där vi blandar teori med många praktiska exempel. Du stärker din kompetens inom lönesättning samtidigt som du blir tryggare i hur du praktiskt kan stötta cheferna.
Utbildningen består av 4 moduler. Varje modul avslutas med en reflektionsdel där får du möjlighet att stanna upp och tänka till kring hur det ser ut i din organisation kopplat till det vi just gått igenom. Sist i utbildningen finns ett självtest där du får repetera innehållet och testa dina kunskaper.
Modul 1
HR:s stöd vid lönesättning
Första delen av utbildningen fokuserar på de faktorer och riktlinjer som påverkar lönesättningen samt HR:s roll att stötta cheferna i arbetet.
• HR:s roll
• Företagets lönepolicy
• 3 faktorer som påverkar lönen
Modul 2
Lönestruktur
I modul 2 går vi igenom nyttan med en tydlig lönestruktur och förklarar vilka faktorer som påverkar det enskilda företagets lönestruktur.
• Vad är en lönestruktur?
• Företagets lönestruktur
• Marknadslön
Modul 3
Fördjupning i lönespann
I modul 3 går vi igenom teorin bakom lönespann och hur man praktiskt arbetar med det kopplat till lönesättning för den enskilda medarbetaren.
• Vad är ett lönespann?
• 3 faktorer som påverkar
• Rätt nivå i lönespannet
Modul 4
Lönesättning i praktiken
Sist i utbildningen applicerar vi teori i praktik med case från verkligheten. Du får inspiration kring hur du kan agera i vanliga situationer i din HR:roll.
• Att sätt lön vid rekrytering
• Lönerevision
• Att sätt lön vid befordran
Vad ingår i utbildningen?
”Lönesättning för HR” är en digital kurs där vi blandar teori med många praktiska exempel. Du stärker din kompetens inom lönesättning samtidigt som du blir tryggare i hur du praktiskt kan stötta cheferna.
Utbildningen består av 4 moduler. Varje modul avslutas med en reflektionsdel där får du möjlighet att stanna upp och tänka till kring hur det ser ut i din organisation kopplat till det vi just gått igenom. Sist i utbildningen finns ett självtest där du får repetera innehållet och testa dina kunskaper.
Modul 1
HR:s stöd vid lönesättning
Första delen av utbildningen fokuserar på de faktorer och riktlinjer som påverkar lönesättningen samt HR:s roll att stötta cheferna i arbetet.
• HR:s roll
• Företagets lönepolicy
• 3 faktorer som påverkar lönen
Modul 2
Lönestruktur
I modul 2 går vi igenom nyttan med en tydlig lönestruktur och förklarar vilka faktorer som påverkar det enskilda företagets lönestruktur.
• Vad är en lönestruktur?
• Företagets lönestruktur
• Marknadslön
Modul 3
Fördjupning i lönespann
I modul 3 går vi igenom teorin bakom lönespann och hur man praktiskt arbetar med det kopplat till lönesättning för den enskilda medarbetaren.
• Vad är ett lönespann?
• 3 faktorer som påverkar
• Rätt nivå i lönespannet
Modul 4
Lönesättning i praktiken
Sist i utbildningen applicerar vi teori i praktik med case från verkligheten. Du får inspiration kring hur du kan agera i vanliga situationer i din HR:roll.
• Att sätt lön vid rekrytering
• Lönerevision
• Att sätt lön vid befordran
Stärk HR:s kompetens inom lönesättning
RewardSmarter har länge stöttat företag att arbeta strategiskt med olika lönefrågor. Med vår digitala utbildning får du och ditt HR-team rätt kompetens för att stötta era chefer i frågor om lönesättning.
- 1 timme videomaterial – teori och praktiska exempel
- Gå utbildningen när det passar dig
- Tillgång till utbildningen i en månad
- Kursintyg som du kan dela i din LinkedIn-profil
Pris: 3 000 SEK (exkl. moms) per person
Ta med dig en kollega och få 500 kr rabatt!
Gäller t.o.m. 20 december. Ni betalar endast 2500 kr/person.
Fyll i formuläret för att ta del av erbjudandet eller betala med faktura. Du kan köpa utbildningen direkt med kort på vår utbildningsplattform (gäller endast för en person).
DIGITAL UTBILDNING
Lönerevision ur ett HR-perspektiv
HR har en viktig roll i lönerevisionen – både när det gäller att stötta cheferna och kvalitetssäkra arbetet. I denna utbildning får du med dig konkreta verktyg och idéer kring hur ni kan vidareutveckla er process internt.