Lönesättning för HR
– en digital utbildning
Lönesättning kräver god intern kommunikation och ett bra samarbete mellan HR och chefer. Den här utbildningen ger dig som arbetar med HR den kunskap och trygghet du behöver för att kunna stötta chefer i lönebeslut och hjälpa dem att hålla tydliga och konstruktiva lönesamtal.
HR:s uppdrag är att hjälpa chefer att sätta rätt lön
Många chefer upplever att lönesättning är en av de svåraste delarna av jobbet. Därför blir HR:s stöd extra viktigt för att lönerna ska hamna på rätt nivå och för att cheferna ska känna sig trygga i sina beslut.
Vår utbildning i lönesättning ger HR:
- kunskap om lönesättning och praktiska verktyg,
- strategier och arbetssätt för att stötta chefer på bästa sätt,
- konkreta råd för lönesättning vid rekrytering, lönerevision och när en medarbetare får en ny roll,
- stärkt självförtroende i lönerelaterade frågor.
Utbildningen vänder sig till dig som är HR-partner, HR-generalist eller HR-specialist med ansvar för lönefrågor.
HR:s uppdrag är att hjälpa chefer att sätta rätt lön
Många chefer upplever att lönesättning är en av de svåraste delarna av jobbet. Därför blir HR:s stöd extra viktigt för att lönerna ska hamna på rätt nivå och för att cheferna ska känna sig trygga i sina beslut.
Vår utbildning i lönesättning ger HR:
- kunskap om lönesättning och praktiska verktyg,
- strategier och arbetssätt för att stötta chefer på bästa sätt,
- konkreta råd för lönesättning vid rekrytering, lönerevision och när en medarbetare får en ny roll,
- stärkt självförtroende i lönerelaterade frågor.
Utbildningen vänder sig till dig som är HR-partner, HR-generalist eller HR-specialist med ansvar för lönefrågor.
Lönesättning är en pågående process
Chefer ska sätta rättvisa löner som stärker medarbetarnas motivation och driver prestation. Här har HR en nyckelroll genom att ge vägledning och skapa trygghet i processen.
För att lyckas behöver du som HR ha koll på helheten – hur processerna ser ut, hur dialoger förs, hur bedömningar görs och vilka frågor som brukar dyka upp under året. Det är precis det vår utbildning går igenom, så att du kan stötta cheferna på ett tydligt och effektivt sätt.
Utbildningen har en bra mix av teori och praktiska exempel. Samtliga case var jättebra och känns väldigt nära verkligheten, vilket gör det lätt att koppla till sin egen vardag.
Tim Hartwig, Manager Compensation & Benefits på NCC
Ett bra verktyg för att förstå mer ingående hur lönesättning fungerar. Bra upplägg med en teoretisk del för att sedan visa hur det kan appliceras i verkliga situationer. Jag kommer ha nytta av kursen i min roll inom C&B då jag fick fler perspektiv på olika frågor.
Linn Barrington, Reward Specialist på Telia
En värdefull utbildning som inte bara ger grunderna för att navigera genom lönesättningens komplexitet, utan också skapar verktyg och idéer som man smidigt kan integrera i sitt eget arbete.
Julia Wadman, Compensation & Benefits Specialist på SEB
En bra, informativ och enkel utbildning som HR på olika nivåer kan ta till sig. Tror också att det finns ett värde för HR och chefer att titta på den tillsammans.
Josefine Görsberg, Learning & Development Specialist på Nobia
Vad ingår i utbildningen?
Lönesättning för HR är en digital kurs där vi blandar teori med många praktiska exempel. Du stärker din kompetens inom lönesättning samtidigt som du blir tryggare i hur du praktiskt kan stötta cheferna.
Utbildningen består av 4 moduler. Varje modul avslutas med en reflektionsdel där får du möjlighet att stanna upp och tänka till kring hur det ser ut i din organisation kopplat till det vi just gått igenom. Sist i utbildningen finns ett självtest där du får repetera innehållet och testa dina kunskaper.
Modul 1
HR:s stöd vid lönesättning
Första delen av utbildningen fokuserar på de faktorer och riktlinjer som påverkar lönesättningen samt HR:s roll att stötta cheferna i arbetet.
• HR:s roll
• Företagets lönepolicy
• 3 faktorer som påverkar lönen
Modul 2
Lönestruktur
I modul 2 går vi igenom nyttan med en tydlig lönestruktur och förklarar vilka faktorer som påverkar det enskilda företagets lönestruktur.
• Vad är en lönestruktur?
• Företagets lönestruktur
• Marknadslön
Modul 3
Fördjupning i lönespann
I modul 3 går vi igenom teorin bakom lönespann och hur man praktiskt arbetar med det kopplat till lönesättning för den enskilda medarbetaren.
• Vad är ett lönespann?
• 3 faktorer som påverkar
• Rätt nivå i lönespannet
Modul 4
Lönesättning i praktiken
Sist i utbildningen applicerar vi teori i praktik med case från verkligheten. Du får inspiration kring hur du kan agera i vanliga situationer i din HR:roll.
• Att sätt lön vid rekrytering
• Lönerevision
• Att sätt lön vid befordran
Vad ingår i utbildningen?
Lönesättning för HR är en digital kurs där vi blandar teori med många praktiska exempel. Du stärker din kompetens inom lönesättning samtidigt som du blir tryggare i hur du praktiskt kan stötta cheferna.
Utbildningen består av 4 moduler. Varje modul avslutas med en reflektionsdel där får du möjlighet att stanna upp och tänka till kring hur det ser ut i din organisation kopplat till det vi just gått igenom. Sist i utbildningen finns ett självtest där du får repetera innehållet och testa dina kunskaper.
Modul 1
HR:s stöd vid lönesättning
Första delen av utbildningen fokuserar på de faktorer och riktlinjer som påverkar lönesättningen samt HR:s roll att stötta cheferna i arbetet.
• HR:s roll
• Företagets lönepolicy
• 3 faktorer som påverkar lönen
Modul 2
Lönestruktur
I modul 2 går vi igenom nyttan med en tydlig lönestruktur och förklarar vilka faktorer som påverkar det enskilda företagets lönestruktur.
• Vad är en lönestruktur?
• Företagets lönestruktur
• Marknadslön
Modul 3
Fördjupning i lönespann
I modul 3 går vi igenom teorin bakom lönespann och hur man praktiskt arbetar med det kopplat till lönesättning för den enskilda medarbetaren.
• Vad är ett lönespann?
• 3 faktorer som påverkar
• Rätt nivå i lönespannet
Modul 4
Lönesättning i praktiken
Sist i utbildningen applicerar vi teori i praktik med case från verkligheten. Du får inspiration kring hur du kan agera i vanliga situationer i din HR:roll.
• Att sätt lön vid rekrytering
• Lönerevision
• Att sätt lön vid befordran
Stärk HR:s kompetens inom lönesättning
RewardSmarter har länge stöttat företag att arbeta strategiskt med olika lönefrågor. Med vår digitala utbildning får du och ditt HR-team rätt kompetens för att stötta era chefer i frågor om lönesättning.
- Totalt ca 1 timme videomaterial
- Flexibelt – gå utbildningen när det passar dig
- Tillgång i en månad
- Kursintyg att visa t.ex. på LinkedIn
Pris: 3 500 SEK (exkl. moms) per person
Pris enligt offert om ni är flera från samma företag som vill gå.
Köp utbildningen direkt med kort på vår utbildningsplattform eller kontakta oss om du vill betala med faktura.
FÖRETAGSANPASSAD UTBILDNING
En utbildning helt anpassad för er
Våra utbildningar kan anpassas för att möta era specifika behov. Utifrån vårt befintliga utbildningsinnehåll skapar vi en skräddarsydd utbildning för er HR-funktion eller era lönesättande chefer.
Vi kan enkelt komplettera med delar som är direkt kopplade till er organisation, till exempel:
- Genomgång av er lönepolicy
- Tillämpning av er lönematris
- Beskrivning av er jobbarkitektur
Resultatet blir en utbildning som kombinerar våra kunskaper med era interna riktlinjer – relevant, konkret och direkt användbar i vardagen.
FÖRETAGSANPASSAD UTBILDNING
En utbildning helt anpassad för er
Våra utbildningar kan anpassas för att möta era specifika behov. Utifrån vårt befintliga utbildningsinnehåll skapar vi en skräddarsydd utbildning för er HR-funktion eller era lönesättande chefer.
Vi kan enkelt komplettera med delar som är direkt kopplade till er organisation, till exempel:
- Genomgång av er lönepolicy
- Tillämpning av er lönematris
- Beskrivning av er jobbarkitektur
Resultatet blir en utbildning som kombinerar våra kunskaper med era interna riktlinjer – relevant, konkret och direkt användbar i vardagen.
DIGITAL UTBILDNING
Lönesättning – fokus på lönespann
DIGITAL UTBILDNING
Lönerevision ur ett HR-perspektiv
DIGITAL UTBILDNING
Skapa en jobbarkitektur