Skapa en jobbarkitektur
En digital utbildning för HR
Lönetransparensdirektivet kräver att arbetsgivare arbetar strukturerat med lönesättning och ger både arbetssökande och anställda ökad insyn. För att möta dessa krav behöver organisationer en tydlig och robust jobbarkitektur.
I den här utbildningen får du verktyg och kunskap för att bygga, implementera och kommunicera en jobbarkitektur på ett effektivt sätt.
Vad är en jobbarkitektur?
En jobbarkitektur kartlägger och kategoriserar alla jobb i en organisation. Den tydliggör kompetenskrav, erfarenhetsnivå och ansvar för respektive jobb och skillnader mellan jobb. Jobbarkitekturen gör det enklare för organisationen att definiera jobb och fatta beslut kring rekrytering, lönesättning och kompetensutveckling.
Ökad lönetransparens kräver en genomtänkt jobbarkitektur
En välbyggd jobbarkitektur gör det möjligt att arbeta systematiskt och datadrivet med lönesättning. Den tydliggör sambandet mellan kompetens, erfarenhet, ansvar, påverkan och lön – och skapar en logik bakom löneskillnader. Det ger trygghet för både chefer och medarbetare.
Ökad lönetransparens kräver en genomtänkt jobbarkitektur
En välbyggd jobbarkitektur gör det möjligt att arbeta systematiskt och datadrivet med lönesättning. Den tydliggör sambandet mellan kompetens, erfarenhet, ansvar, påverkan och lön – och skapar en logik bakom löneskillnader. Det ger trygghet för både chefer och medarbetare.
Vad ingår i utbildningen?
Skapa en jobbarkitektur är en digital utbildning där vi steg för steg går igenom hur man skapar och implementerar en jobbarkitektur. Vi börjar med att beskriva grunden och ett enkelt sätt att bygga upp en jobbarkitektur. I modulen ”Designvariationer och praktiska exempel” tittar vi sedan på olika lösningar från företag som har valt att utveckla vissa delar vidare.
Utbildningen består av 5 moduler. Varje modul avslutas med en reflektionsdel där får du möjlighet att stanna upp och tänka till kring hur det ser ut i din organisation kopplat till det vi just gått igenom. Sist i utbildningen finns ett självtest där du får repetera innehållet och testa dina kunskaper. Du får ett utbildningsmaterial i kursen som är en sammanfattning av den teori vi går igenom. Materialet kan användas som repetition och stöd under utbildningen och som påminnelse efter utbildningens slut.
Modul 1
Vad är en jobbarkitektur?
Vi börjar med att förklara vad en jobbarkitektur är, hur den är uppbyggd och vilket stöd den ger i olika delar av HR-arbetet. Vi belyser också varför den är viktig kopplat till lönetransparens.
Modul 2
Skapa en jobbarkitektur
Sedan går vi igenom hur man skapar en jobbarkitektur – steg för steg – genom att kartlägga och gruppera jobb, definiera jobbnivåer och karriärnivåer, förankra, kvalitetssäkra och dokumentera.
Modul 3
Implementera en jobbarkitektur
I denna modul förklarar vi hur man skapar rätt förutsättningar i HR-systemet, sätter upp accesser och behörigheter, kopplar lönespann och skapar rutin för uppföljning.
Modul 4
Kommunicera om jobbarkitektur
Sedan fördjupar vi oss i hur man kommunicerar om jobbarkitektur. Vi går igenom vad som är viktigt att tänka på och ger konkret exempel på hur en utbildning för HR-medarbetare och chefer kan se ut.
Modul 5
Designvariationer och praktiska exempel
Sist i utbildningen visar vi hur man kan göra jobbarkitekturen mer eller mindre detaljerad och ger exempel på olika företags lösningar på det.
Gå vår utbildning om jobbarkitektur
- Ca 1,5 timme videomaterial
- Gå utbildningen när det passar dig – tillgång i tre månader
- Utbildningsmaterial ingår
- Kursintyg som du kan dela i din LinkedIn-profil
Pris: 5500 SEK (exkl. moms) per person
Köp utbildningen direkt med kort på vår utbildningsplattform eller kontakta oss om du vill betala med faktura.
Erbjudande
Om ni är 2 eller fler från samma organisation som köper utbildningen ingår 45 min digital rådgivning med RewardSmarters seniorkonsult Mattias Klefbäck. Samla de frågor som uppstår under kursen så får ni hjälp och praktiska tips för ert fortsatta arbete.
AKTUELLT
Guide: Praktiska förberedelser för ökad lönetransparens
EU:s lönetransparensdirektiv ställer krav på att organisationer arbetar mer strukturerat och transparent med lönefrågor. Även om detaljerna kring den svenska tillämpningen av direktivet inte är klara, finns det en hel del praktiska förberedelser ni kan börja med redan idag. Denna guide ger HR praktiska tips och en tydlig riktning för arbetet.