Artiklar om lönesättning

En tydlig jobbarkitektur är inte längre “nice to have” – det är ett måste. I den här artikeln förklarar vi hur jobbarkitekturen hjälper företag att möta kraven i lönetransparensdirektivet.

Rätt lön är en viktig faktor för att attrahera medarbetare vid en rekrytering. Denna artikel beskriver hur företag kan resonera kring lönesättning.

Många företag erbjuder ledande befattningshavare särskilda ersättningspaket. Genom ett balanserat erbjudande, med både kortsiktiga och långsiktiga incitament, förstärker företaget önskvärda beteenden hos ledningen.

Att sätta rätt lön är en utmanande uppgift. HR har därför en viktig roll i att stötta cheferna och organisationen i samband med lönesättning. Så hur kan HR prata med chefer om lönesättning? Svaret på det hittar du i denna guide.

Lär dig mer om ersättningskommitténs arbete och hur Comp & Ben stöttar genom strategisk vägledning kring ersättningsnivåer och trender inom executive remuneration.

Löneintervall är ett sätt att visa lägsta och högsta möjliga lön för olika befattningar inom organisationen. Detta är en guide för hur ni tar fram löneintervall.

Att sätta lön är en utmanande uppgift. HR har därför en viktig roll i att stötta cheferna och skapa en hållbar löneprocess. Denna artikel beskriver sju ansvarsområden som ligger på HR:s bord.

Hur gör man för att ta fram en bra lönestruktur? Vad är viktigt att tänka på i kommunikation till chefer och medarbetare? Här får du flera praktiska tips.

Hur betalar ni era anställda i jämförelse med marknaden? En viktig del i HR-arbetet är att ha koll på vad som är marknadsmässig ersättning för olika typer av befattningar.