Artiklar om lönesättning

Många företag erbjuder ledande befattningshavare särskilda ersättningspaket. Genom ett balanserat erbjudande, med både kortsiktiga och långsiktiga incitament, förstärker företaget önskvärda beteenden hos ledningen.

Rätt lön är en viktig faktor för att attrahera medarbetare vid en rekrytering. Denna artikel beskriver hur företag kan resonera kring lönesättning.

Att sätta rätt lön är en utmanande uppgift. HR har därför en viktig roll i att stötta cheferna och organisationen i samband med lönesättning. Så hur kan HR prata med chefer om lönesättning? Svaret på det hittar du i denna guide.

Lär dig mer om ersättningskommitténs arbete och hur Comp & Ben stöttar genom strategisk vägledning kring ersättningsnivåer och trender inom executive remuneration.

Löneintervall är ett sätt att visa lägsta och högsta möjliga lön för olika befattningar inom organisationen. Detta är en guide för hur ni tar fram löneintervall.

HR har en viktig roll att stötta chefer i samband med lönesättning. Denna artikel beskriver i sju steg de ansvarsområden som ligger på HR:s bord.

Hur gör man för att ta fram en bra lönestruktur? Vad är viktigt att tänka på i kommunikation till chefer och medarbetare? Här får du flera praktiska tips.

Hur betalar ni era anställda i jämförelse med marknaden? En viktig del i HR-arbetet är att ha koll på vad som är marknadsmässig ersättning för olika typer av befattningar.

Befattningsvärdering görs för att bedöma en befattnings tyngd, komplexitet och påverkan på verksamheten. Här är 4 tips som kan vara till hjälp om cheferna som involveras inte arbetat med befattningsvärdering tidigare.

Befattningsvärdering handlar om att värdera olika arbetens tyngd. Resultatet ger en intern hierarkisk struktur och underlag för att kunna sätta rätt löner. Denna enkla modell hjälper cheferna på rätt spår i värderingen.